育碧转向“混合”在家办公方式

新冠疫情促使世界对远程工作有了不同的看法，越来越多的公司允许员工选择在家办公或办公室办公。随着疫苗接种的推进，一些公司似乎正在规划未来的工作场所结构，其中就包括育碧。

彭博社记者 Jason Schreier 本周早些时候在推特上表示，育碧已向员工发送了一封电子邮件，告知他们一种新的“混合”工作结构，目前育碧已在其官方网站上公布了这封邮件。

“总之，未来将是混合的，为育碧团队的大多数成员提供平衡家庭和办公室工作的机会，”帖子解释道。“这是根据我们过去一年的经验和您的反馈而设计的；这种‘测试和学习’方法是我们将继续采用的。”

邮件接着讨论了具体实施方法：一些工作岗位允许员工灵活选择在家办公或办公室办公，但“少数岗位和个人有资格完全远程办公”。然而，有些岗位将要求员工只能在办公室办公，“因为岗位性质或技术限制”。

“我们认识到，即将交付项目的生产团队与全球 IT 支持团队或数字营销团队的需求截然不同，”电子邮件补充道。“我们将避免一刀切的做法，授权当地领导人为他们的团队和项目做出最佳决策，以提高生产力和质量，确保团队幸福健康。”

该电子邮件还将办公室描述为“育碧体验的核心支柱”，并解释说，许多员工将办公室描述为协作和社交的有用空间。在接下来的几个月里，董事总经理将开始确定育碧的办公室是否可以重新开放，育碧的领导者将确定哪些职位需要全职办公室工作，哪些职位可以完全远程工作。然后，经理们将与他们的团队合作实施这些安排，并指定要求员工亲自到办公室的具体日子。

电子邮件还补充道，新架构的过渡将于今年 9 月开始，不过有些公司可能会早一点开始。育碧还在考虑推出“随处办公”福利，允许员工每年在办公室外工作最多四周。

不同的游戏公司似乎正在为远程工作问题想出不同的解决方案：例如，Square Enix 已承诺提供永久的在家办公选项。允许员工在家办公可以为残障人士或居住在偏远地区的人提供更大的灵活性和便利性，但这也可能给游戏公司带来挑战。例如，缺乏实际监督意味着当员工在家工作时，公司可能会觉得他们对机密文件的控制力较弱。Schreier 认为，魁北克政府的税收制度可能是育碧重视办公室的原因，因为育碧有资格获得高达 37.5% 的税收抵免，用于支付给该地区的技术员工的工资（通过蒙特利尔公报）。

过去一年，许多游戏的延期发布都是因为居家办公导致的，但似乎一旦工作室适应了这种模式，他们仍然可以远程开发游戏——即使失去了办公室的社交优势。在某些情况下，远程工作甚至可以简化整个工作流程：《Apex Legends》的总监 Chad Grenier 告诉我，由于居家办公的好处，团队在某种程度上“工作效率更高”。